Ikke overraskende var det likevel spørsmålene rundt lønn som opptok medlemmene fra NT mest.
- Vi har fått Skattedirektoratet med på lønnsforhandling på nyåret. I første omgang er det stillingskoder som forhandles, svarte Ivar Sømhovd, nestleder i SkL, da lønnsforskjellene mellom toll og skatt ble kommentert.
Samtidig var det viktig for SkL å formidle at det ikke vil bli mye lønnsmidler tilgjengelig, i første omgang vil de brukes for å rette opp de største skjevhetene. Siden en del av tollerne som skal over til skatt i dag lønnes etter en lønnskode som kun eksisterer i Toll- og avgiftsetaten, skal de som overføres i hvert fall løftes opp på laveste nivå i den nye stillingskoden de plasseres inn i.
- Alt vi håper på å få gjort i denne omgang, vil vi ikke få gjort. Det betyr at vi vil måtte prioritere dette i 2.3.4-forhnadlingene som kommer, sa Ivar Sømhovd. SkL ønsker på denne måten å unngå at det oppstår skjevheter som dras med i flere år fremover. For den enkelte det gjelder, blir det viktig å forholde seg til SkLs lønnsutvalg når de har meldt seg over, og be om hjelp til å skrive gode lønnskrav.
Hege Sømhovd, leder av SkL øst, og Roy Strømstad, regiontillitsvalgt og AMU-representant, presenterte SkL øst, alt fra styret, avdelingstillitsvalgte og de 17 plasstillitsvalgte.
- Vi er opptatt av arbeidsmiljøet som dere er en del av, sa Roy Strømstad, og la til: - Det er veldig viktig at dere har et arbeidsmiljø som dere trives i. Jeg selv har jevnlig kontakt med hovedverneombudet og tar opp ting.
Det mest slående med medlemmene fra NT var hvor like de er både SkL-ere og ansatte i Skatteetaten. Det borger på alle måter for en god overgang til både ny arbeidsgiver og SkL som deres nye organisasjon. Og som oss var de heller ikke redd for å gi uttrykk for sine tanker om den nye arbeidshverdagen. Mest av alt var de opptatt av at kompetansen de kommer inn i etaten med blir verdsatt
Vi er stolte av vår kompetanse. Vi er flyttet på. Vi er veldig gode på det vi holder på med, men vi kan ikke alt. Nå er vi 300 stykker som skal over. Ikke fordi vi har lyst, men fordi vi må, sa en av tollerne.
Samtidig var de fullt ut klar over at ny arbeidsgiver også betyr at de har behov for kompetansepåfyll. Alle fikk tips om å sette seg inn i kurstilbudet i Skatteetaten. Det er likevel ikke tvil om at de vil merke et visst press når de kommer over til Skatteetaten. Samtidig som de skal lære seg mange nye arbeidsverktøy og komme inn i en ny arbeidshverdag, skal de også produsere fra dag én.
Teskt: Astrid Hellwig
